UA-21228979-1

TOP-5.1.2-15-JN1-2016-00002 „Szolnoki járás foglalkoztatási paktum” Szakmai fórum a képzendő területekről és munkáltatók igényeivel kapcsolatos tapasztalatokról

TOP-5.1.2-15-JN1-2016-00002 „Szolnoki járás foglalkoztatási paktum” Szakmai fórum a képzendő területekről és munkáltatók igényeivel kapcsolatos tapasztalatokról

2019-06-27 Paktum rendezvények 0

TOP-5.1.2-15-JN1-2016-00002
„Szolnoki járás foglalkoztatási paktum”
Szakmai fórum a képzendő területekről és munkáltatók igényeivel kapcsolatos
tapasztalatokról


A „Szolnoki járás foglalkoztatási paktum” keretén belül 2019. június 6-án megrendezésre került a projekt második, egyben utolsó szakmai kerekasztal konferenciája, Martfű Város Önkormányzata földszinti tanácskozó termében. A fórumon megjelentek a Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal Szolnoki Járási Hivatala és a Jász-Nagykun-Szolnok-Megyei Kereskedelmi és Iparkamara és a Jász-Nagykun-Szolnok-Megyei Roma Nemzetiségi Önkormányzat képviselői. Továbbá képviseltették magukat a Paktumszervezet további tagjai: a települési önkormányzatok, a martfűi vállalkozások, valamint a civilszervezetek részéről. A Paktumszervezet vendégül látta a
megye más paktumterületének képviselőit is, a Törökszentmiklósi és a Tiszafüredi járás területéről. A kerekasztal beszélgetés facilitátora Dr. Gogolák Zoltán szervezetfejlesztő szakember.

Dr. Papp Antal, Martfű város polgármestere ismertette a „Szolnoki járás foglalkoztatási paktum” eddig elért eredményeit. Kihangsúlyozta, hogy a projekt indulásakor tapasztalt körülmények lényegesen megváltoztak. A paktum célcsoportját mára teljesen lefedi a munkaerő-piaci kereslet. A projekt kihívása tulajdonképpen nem a célcsoport nagysága, hanem a munkaerő-piaci kereslet bővülése lett, és a munkavállalók kompetenciájával szemben támasztott követelmények is megjelennek. Az elsődleges, szociális kompetenciák fejlesztése és a mentális felkészítés mellett olyan tudásanyag átadására is szükség van, ami képessé teszi a célcsoport tagjait arra, hogy jó
eséllyel megfeleljenek ennek a kihívásnak.


A fórum következő programpontja az előbb említett kihívás egy lehetséges kezeléséről, a rendelkezésre álló tartalék humánerőforrások felhasználásáról szólt. A Human Service Agency irodavezetője, Gulyás Csaba ismertette a munkaerő-kölcsönzésben rejlő lehetőségeket. Kitért a diákmunka és a nyugdíjasok foglalkoztatásának lehetőségeire, annak jogi kérdéseire. Elemezte a két lehetőség előnyeit és hátrányait, de összességében megállapítható, hogy a munkaerő kölcsönzés, különösen a diák és a nyugdíjas korú munkavállalók esetében enyhítheti a krónikussá vált munkaerőhiányt. A fórum facilitátora emlékeztetett egy előző fórumon elhangzott fogalomra, a munkaerő megosztásra. Ennek azonban feltétele az együttműködés, hálózatba szerveződés, megfelelő kapcsolatok kialakítása még versenytársak között is.


A Human Service Agency tájékoztatója és a kapcsolódó beszélgetés után a résztvevők áttértek a kerekasztal beszélgetés következő témájára: a munkáltatók munkavállalókkal szembeni igényeire. A Fórumon az fogalmazódott meg, hogy a vállalkozások munkaerővel kapcsolatos problémáinak struktúrája átalakult: csak részben a munkaerő megszerzése a kihívás, felerősödött a munkaerő megtartásának problémája. A munkaerőhiány kezelésének egyik módja lehet a munkaerő kölcsönzés. Ezzel kapcsolatban a képzési igények a szélesebb, alapvető ismeretekre irányuló képzések felé tolódtak el. A kerekasztal beszélgetésből levont következtetés is az volt, hogy a speciális képzési igényeket a betanítási folyamat során a munkáltatók ki tudják elégíteni, de szükség van alapozó képzésekre, alap kompetenciák átadására.


Egyértelmű következtetése a kerekasztal megbeszélésnek az, hogy hangsúlyos lett a munkaerő megtartás problémája. Szükséges lenne megismerni a munkavállalók motivációját, hogy azt növelve növelhető legyen az elkötelezettség is. Az ilyen irányú képzések hasznosak lennének a vállalkozások vezetői számára.


dr. Papp Antal
polgármester

 

Feljegyzés
Jelenléti ív
TOP-5.1.2-Szakmai fórum meghívó